올해 1월 산업재해보상보험법 제91조의12가 신설되었습니다.

이에 따라, 임신 중인 근로자가 업무수행 과정에서 유해인자를 취급하거나

노출되었는데, 이후 출산한 자녀에게 부상, 질병 또는 장해가 발생하거나

사망하였다면 업무상 재해에 해당될 수 있는 근거가 마련되었습니다.

위 법령은 공포 1년 후 시행되어, '23년 1월 12일 시행예정으로

고용노동부는 이번에 태아에 영향을 줄 수 있는 유해인자를

선정하는 시행령을 개정/의결하였습니다.

당초, 근로자 본인만 업무상 재해를 인정하던 것과 달리 

이번 법령 개정으로 태아상태에서 영향을 받은

자녀도 업무상 재해 대상으로 볼 수 있게 되었다는 점을 알려드립니다.

관련 링크 : https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=14445